□蒋璟璟
近日，记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。从网页中看到，中国老年人才网挂出了总计81个岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3K-30K不等。这表明招聘已经退休，但有劳动意愿、劳动能力的老年人再就业已经全面启动。（澎湃新闻）
退休老人以各种方式发挥余热，原本就是普遍现象。他们中的很多人都是回流到了劳动市场，实现了“二次就业”。应该说，与之相关的招聘平台、雇佣行为，实则一直是存在的，此番中国老年人才网更多是因为其具有官方背景方才备受关注。必须承认的是，商业化的求职招聘网站、App，主要还是定位于服务于年轻人。与之相较中老年人网站，中国老年人才网则专注于实现就业市场的“爱老”“适老”“助老”，其意义是显而易见的。
这一网站的上线，在网上引发热议，有网友就略带调侃地表示，这是“老年人出来和年轻人抢活儿”。类似的判断，纯属于是多虑了。需要明确的是，作为一个招聘平台，其功能只不过是撮合劳务市场的供需，而不会增加劳动力的供给。有工作能力、工作意愿、有可能实现再就业的老年人，并不会因为一个网站的上线而变多。此类平台的价值，更多还是以技术性的便利和可靠的信息筛选，来守护求职老年人的权益，让他们少掉坑、少走弯路。
在各种“坑老”套路层出不穷的背景下，有意求职的老年人，确实需要一个纯粹的、权威的、信得过并且是“适老化”的招聘网站。而就整个社会而言，推动低龄老年人再就业，对于平抑人工成本，避免服务价格过快上涨，也是极其重要的。特别是随着人口红利消退中老年人网站，充分挖掘老年人就业潜力，更显势在必行，说到底这是多方多赢之举。
老年人绝不是社会的负担，而是宝贵的人力资源。截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。随着营养、医疗水平的提升，老龄社会迎来长寿时代，我们既要善待、照顾好老年人，同样应该提供舞台，以机会公平来助力老年人实现价值、创造价值。
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